Вот мы и добрались до самого больного места любой профессии. Ты такой: «Я всё знаю, курсы прошёл, диплом купил... то есть получил! А мне везде пишут: „Требуется опыт работы от года“. Где ж его взять, этот опыт, если меня никуда не берут?»
Знакомая ситуация. Но в логистике есть лазейки. Ими пользовались почти все, кто сейчас сидит в кресле руководителя отдела логистики. Вот три рабочих способа зайти в профессию без опыта.
Стратегия 1: «Полевой опыт» — иди в народЭто самый честный и, пожалуй, самый эффективный способ. Забудь про офис и белый воротничок на полгода-год. Иди туда, где пахнет маслом, грузчиками и железом.
Кем работать:
- Грузчик (да-да, я серьёзно)
- Кладовщик
- Экспедитор
- Водитель-экспедитор (если есть права)
- Приёмщик товара
Зачем это нужно?Представь, что ты приходишь на собеседование через год. Рядом с тобой сидит «чистый» выпускник вуза, который видел склад только на картинке в учебнике. А ты реально знаешь, где наклеивать стикеры, как упаковать хрупкий груз, почему водители не любят определённые маршруты и где прячутся проблемы при отгрузке.
Ты будешь говорить с логистами на одном языке. Ты будешь знать, что реально происходит «в поле». Это даёт невероятный буст в карьере. Да, это тяжёлая работа. Но это инвестиция в себя.
Пример из жизни: Генеральный директор McDonald's в России (когда он ещё был) начинал с мытья туалетов. Не потому что он их любил мыть, а потому что хотел знать бизнес от и до. В логистике так же. Будущий начальник транспортного отдела, который не ночевал в кабине фуры и не помогал разгружать товар в минус 30 — странный начальник.
Стратегия 2: «Операционный старт» — смена, компьютер и никакой романтикиЕсли таскать мешки не позволяет здоровье или есть другие причины, иди на операционные позиции в офис. Это вход через «низ» офисной иерархии.
Кем работать:
- Диспетчер (самый популярный вход)
- Помощник логиста / младший логист
- Оператор 1С / оператор WMS
- Менеджер по работе с клиентами в транспортной компании (здесь ты научишься общаться с людьми и узнаешь их боли)
Здесь главное — не застревать. Твоя цель — зайти, за полгода выучить все процессы, стать незаменимым и попросить повышения или перехода на должность логиста. В хороших компаниях ценят таких шустрых ребят и продвигают своих.
Стратегия 3: «Стажировка в большой компании» — лотерея, но билет стоит купитьЕсть компании, которые специально набирают зелёных новичков и выращивают их под себя. Им не нужны «старые» специалисты с вредными привычками, они хотят слепить идеального сотрудника.
Где искать: FM Logistic, Itella, DHL, Kuehne+Nagel, «Деловые Линии», Диалог, Ozon, Wildberries. Зайди на сайты этих компаний, найди раздел «Карьера» или «Вакансии для студентов/выпускников». Рассылай резюме даже без опыта, но с горящими глазами и желанием учиться. Такие компании часто проводят дни открытых дверей или стажёрские программы.
Важно! Не отказывайся от работы в крупной компании, даже если предлагают не твою мечту должность, а что-то попроще. Название компании в резюме — это пропуск в будущее. Поработал год в DHL даже курьером — следующий работодатель посмотрит на тебя совсем другими глазами.
Главный совет на этапе поиска: не сиди сложа руки. Откликайся на всё, что связано с логистикой. Рано или поздно клюнет. А когда клюнет — выложись на все 100 в первые полгода. Покажи, что ты не просто «сидеть на стуле» пришёл, а реально хочешь вникнуть и расти.
Окей, допустим, ты уже внутри. Ты работаешь, глаза горят, но появился вопрос: «А что дальше? Куда расти?».